旷工多久会被认定为解除劳动关系？

旷工多久算解除劳动关系，法律并没有统一明确的规定。

一般来说，存在几种常见情况。如果员工连续旷工15天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业通常有权解除劳动合同。同时，要是职工无正当理由经常旷工，经过单位批评教育还不改正，企业有权将其除名，这种情况下员工不能申请经济赔偿金。此外，当员工的行为严重违反了用人单位的规章制度时，企业也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。比如一些单位规定连续旷工3天或一月之内旷工5天及以上，就属于严重违反规章制度。

这里的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

这意味着，在实际情况中，具体旷工多少天会导致解除劳动关系，关键要看用人单位的规章制度是如何规定的。只要这些规章制度是符合法律法规的基本原则和精神，并且已经向劳动者进行了充分的公示或者告知，那么就可以作为用人单位行使解除权的合法依据。

相关概念：

旷工：指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

解除劳动关系：就是终止用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，双方不再有劳动权利义务。

严重违反规章制度：指劳动者的行为明显违背用人单位合理且公示过的规章制度，对单位正常运营、管理秩序等造成较大不良影响。