旷工离职公司需要给予赔偿吗

一般情况下，旷工离职公司不需要赔偿。旷工指的是无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，这属于违反劳动纪律的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位就能够按此条规定，单方面解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿。比如，若公司规章制度明确规定连续旷工三天或一年内累计旷工五天属于严重违纪，员工一旦达到这个标准，公司就可解除合同且不赔偿。

不过，若用人单位存在一些违法违规行为，即使员工旷工离职，用人单位也可能需要赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。在这些情形下，劳动者可依据法律规定，要求用人单位给予相应赔偿。

此外，如果劳动者旷工给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是因为劳动者有遵守公司规章制度、维护公司正常运营的义务。比如因员工旷工，导致公司重要业务无法按时完成，给公司带来经济损失，那么员工就需要赔偿。

相关概念：

旷工：无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。