员工旷工被开除有补偿吗

一般情况下，员工旷工被开除是没有补偿的。首先来解释一个法律概念“经济补偿金”，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

从法律规定来看，《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，该条规定不属于《劳动法》第二十八条规定的给予经济补偿的范围。《劳动合同法》第三十九条也明确，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。

通常，旷工多次属于严重违反用人单位规章制度的行为。比如单位规定旷工连续三天或全年累计五天属于严重违纪，员工一旦达到这个标准，单位依此开除员工，就不用给予补偿。

不过，如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定、没有向劳动者公示，那么这样的规章制度可能不具有法律效力。若单位依据这样不合法有效的规章制度开除旷工员工，员工就有可能争取到相应补偿。另外，如果员工旷工情节并不严重，单位认定为严重违纪并开除员工，这可能也不合法，员工也可以尝试通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

相关概念：

经济补偿金：劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。

民主程序：用人单位制定规章制度时，需通过职工代表大会等方式，让员工参与制定过程，保障员工的民主权利。

公示：用人单位将规章制度向员工公开告知，让员工知晓内容，比如通过公告栏张贴、邮件发送等方式。