旷工自动离职公司会有赔偿吗

一般情况下，旷工自动离职公司是没有赔偿的。

首先，旷工指的是没有合理解释且未经事先许可，擅自不出勤的行为。当员工旷工后自动离职，这往往被看作是严重违反公司规章制度的举动，等同于劳动者单方面非法解除与用人单位的劳动合同关系。

从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同 。而旷工自动离职显然不符合这种合法解除劳动合同的方式。

并且，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，旷工自动离职这种违法解除合同的行为，不但不能获得赔偿，若给公司造成损失，劳动者还得赔偿公司。

不过，如果是因为公司存在拖欠工资等违法违规行为，导致员工被迫旷工然后离职，这种情况下员工可以要求公司给予相应赔偿。比如公司一直不按时足额发放工资，员工在这种无奈的状况下旷工离职，公司就有责任进行赔偿。

总之，正常的旷工自动离职公司通常无赔偿，特殊情况则要具体分析。

相关概念：

旷工：未遵循正当理由、未经正式请假或请假未经批准便擅自缺勤。

非法解除劳动合同：指不符合法律规定的程序或条件，劳动者或用人单位单方面解除劳动合同的行为。