旷工辞职是否会有补助？

一般情况下，旷工辞职是没有补助的。

首先，旷工辞职意味着职工违反了用人单位的规章制度而离开单位。对于用人单位而言，若其规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，那么当职工出现旷工行为时，用人单位可以依据规章制度辞退该职工。在经过合理的送达程序后，用人单位无需向离职职工支付任何补偿。比如，某公司在制定规章制度时，经过了职工代表大会讨论，明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，该制度也向全体职工公示，那么职工旷工达到规定天数后辞职，公司可依规辞退且不支付补偿。

其次，从法律依据来看，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的旷工行为如果被认定为严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同是合法的，也就不需要支付经济补偿金。

不过，离职职工在正常工作期间的工资待遇，用人单位应当予以结清。也就是说，即使是旷工辞职，职工已经付出劳动的那部分工资，用人单位还是需要支付的。