无故旷工该如何处理？

无故旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

首先，现有的劳动法律法规、规章、文件均未对员工旷工做具体规定，不过劳动法、劳动合同法规定员工严重违纪、严重违反规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。也就是说，企业有权制定规章制度来管理员工，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示，就可作为劳动争议案件处理的依据。

在实务中，通常以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中明确规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。

如果员工旷工情节不严重，用人单位可以按照依法制定的规章制度给予罚款、警告等处罚；如果旷工情节严重，严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退该员工。并且，劳动者无故旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资；若旷工给用人单位造成损失，按劳动合同约定通过扣除劳动者工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

另外，当用人单位单方面解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十三条，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

相关概念：

旷工：职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

民主程序：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。