旷工的情况下工资还会发放吗？

旷工的情况下，工资通常还是会发放的，但可能会受到一些因素的影响。

首先，从法律层面来讲，旷工是指没有正当理由且没有经过许可或者批准而缺勤的情况。而对于旷工后离职的员工，用人单位应当支付员工在正常工作期间的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使员工旷工离职，用人单位也需要支付其应得的工资。

然而，如果劳动者旷工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。例如，因为员工旷工导致生产停滞，产生了额外的成本支出等情况，用人单位可以根据实际损失情况，要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿一般会从员工的工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，企业也可以根据自身合法合规的规章制度，对旷工员工进行相应的工资扣减。比如，规定旷工一天扣几天工资等，但这些规定必须是事先告知员工，且符合法律法规的要求，不能随意克扣员工工资。