旷工一天被辞退合法吗？

旷工一天被辞退通常是不合法的。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”。而旷工一天一般并不属于严重违反用人单位规章制度的情形。

其次，在司法实践和通常的理解中，对于旷工辞退有一定的考量标准。一般来说，旷工必须要达到一定的时长或者次数，比如旷工超过十五天或者一年累计超过三十天等，用人单位以此为由辞退员工才具有合理性和合法性。如果仅仅因为旷工一天就辞退员工，这明显不符合上述通常的标准，属于违法辞退。

最后，如果员工遭遇这种违法辞退的情况，是可以依法维护自己权益的。比如可以向劳动仲裁委员会提起申诉，要求用人单位支付相应的经济补偿等。当然，如果用人单位在规章制度中明确规定旷工一天即视为严重违反规章制度，并且该规章制度经过民主程序制定且已向员工公示，那么在这种特殊情况下，旷工一天辞退可能是合法的，但这种情况相对较少。