旷工除名是不是等同于开除？

旷工除名和开除并不等同，二者存在多方面的区别。

首先，从含义上来说，旷工除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。简单理解就是单位依法从职工名册中除掉其姓名，强制解除与旷工员工的劳动关系。而开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分，是企业比较重的行政处罚形式。

其次，在适用情形方面，旷工除名一般针对连续旷工达15日以上或累积旷工达30日以上的员工；开除除了旷工这种情况外，还适用于员工其他严重违反公司规章制度且达到一定程度的行为。例如，员工在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情况，也可能会被开除。

最后，从法律后果来看，虽然二者最终的结果都是解除了劳动关系，但性质有所不同。除名主要是因为员工旷工行为达到了一定期限，单位依法进行的处理；而开除更多强调员工的行为严重违反了劳动纪律或规章制度。例如，在一些劳动纠纷案件中，如果是因为旷工被除名，可能在某些情况下，员工如果对旷工行为有合理的解释或补救措施，在后续的维权中可能会有不同的结果；而如果是因为严重违纪被开除，员工的过错程度相对更严重，维权难度可能会更大。

相关法律依据方面，虽然目前劳动合同法仅有解除（企业主动、违法被动或协商）或终止劳动合同两种形式，但在企业的实际管理和劳动纠纷处理中，旷工除名和开除是根据具体的事实和相关规章制度来认定和处理的。不同地区和具体案件可能会根据实际情况有所不同。