在劳动合同法下，旷工该怎么处理？

在劳动合同法下，对于旷工行为的处理，需要从不同情况来分析：

首先，从解除劳动合同的角度来看。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然法律没有明确规定旷工多少天算是“严重违反规章制度”，但如果用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定了旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么当劳动者出现旷工情形达到规章制度规定的严重程度时，用人单位就可以依据此条解除劳动合同。例如，单位规章制度规定连续旷工3天或者累计旷工5天属于严重违纪，那么劳动者达到该旷工天数时，单位就可解除劳动合同。

其次，关于赔偿问题。如果劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。相关依据可以参考《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，对于旷工行为较轻，尚未达到解除劳动合同程度的，用人单位一般可以根据自身制定的规章制度，采取如警告、记过、扣减一定工资等方式进行处理。例如，有的单位规定旷工半天给予警告处分并扣减当天工资等。