劳动法规定下，用人单位可以因员工旷工而扣绩效吗？

从法律角度来看，用人单位以员工旷工为由直接扣除绩效奖金的行为通常是不合法的。

绩效奖金是基于员工在特定绩效周期内完成本职工作中设定的绩效考核标准而给予的奖励，是依据客观、明确的绩效评估指标来计算的。也就是说，只要员工完成了绩效任务，就应当获得相应的绩效奖金，这和是否旷工并没有直接关联。

而对于员工旷工的处罚，用人单位一般会采取扣除员工基本薪资的方式作为威慑手段。比如，有的公司规定旷工一天扣除一定比例的基本工资。这是因为基本工资是基于员工正常出勤提供劳动而支付的报酬，旷工意味着员工未提供相应劳动，扣除部分基本工资有一定合理性。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了不得无故克扣工资，绩效奖金属于工资的一部分，如果员工完成了绩效任务，用人单位因旷工扣除绩效奖金就属于无故克扣工资的行为。

如果劳动者遇到用人单位因旷工而扣除绩效奖金的情况，可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。