旷工一天扣除当月绩效工资是否违法？

旷工一天扣除当月绩效工资这种做法通常是违法的。

首先，需要明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等因素来确定的工资组成部分。如果劳动者在其他工作时间内完成了绩效任务，达到了相应的绩效标准，那么单位仅因旷工一天就扣除当月全部绩效工资是不合理且不合法的。

从法律依据来看，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这里的“克扣”就包括了没有正当理由扣除劳动者应得工资的情况，而在劳动者完成绩效任务的前提下，扣除当月绩效工资就属于克扣工资的行为。

当然，如果因为劳动者旷工这一行为对用人单位产生了实质性的经济损失，用人单位可以按照规定从劳动者工资里扣除一定金额，但也不可额外借此名义扣除员工应得的薪资报酬，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若劳动者遭遇此类不合理扣款情况，有权向劳动监管部门提出申诉，请求加倍赔偿或者通过劳动仲裁手段要求支付其应得工资，并要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。