矿工一天罚三天工资合法吗？

旷工一天罚三天工资这种做法通常是不合法的，原因主要有以下几点：

首先，从劳动报酬权的角度来看，劳动者有依法获得劳动报酬的权利。《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资，旷工一天扣除当天工资相对合理，但扣除三天工资明显超出了劳动者实际缺勤造成的损失范围，属于不合理地克扣工资行为。

其次，从公平原则的角度出发，这种处罚方式有失公平。劳动者虽然存在旷工行为，但一天的旷工与扣除三天工资所造成的经济损失不对等，对劳动者来说是不公平的。企业在制定规章制度和进行管理时，应当遵循公平合理的原则，不能过度加重劳动者的负担。

不过，在某些特殊情况下，如果用人单位能够证明员工旷工一天确实给公司造成了较大的经济损失（比如对重要订单或客户的延误等），且在依法制定的规章制度中有相关规定，那么在合理范围内扣除相应的工资作为赔偿是可以的，但这种扣除也应当有合理的计算依据和限度，而不是简单地规定旷工一天扣三天工资。