三天旷工被辞退的员工有补偿吗？

一般情况下，员工因旷工三天被辞退是没有补偿的。

首先，需要明确经济补偿金的相关概念。经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。其目的在于保障劳动者在失去工作后的一定生活和再就业保障。

而在员工旷工三天这种情形下，旷工通常被视为严重违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……” 当员工的旷工行为达到严重违反规章制度的程度时，单位有权依据此条规定辞退员工，且无需支付经济补偿金。

同时，用人单位若要以旷工为由解除劳动关系，需要承担一定的举证责任。一是用人单位制定的规章制度要符合法定程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。只有履行了上述程序，用人单位在员工旷工的情况下行使单方解除权，才不承担任何法律风险。

另外，虽然员工因旷工三天被辞退没有经济补偿金，但用人单位仍应结算并支付员工应得的工资报酬。若员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。