员工旷工多久用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿？

在我国，劳动法并没有明确规定员工旷工多久，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。

原《企业职工奖惩条例》曾规定连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，不过该条例现已废止。

现在主要依据用人单位的规章制度来判断。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金 。这其中，如果员工旷工行为被认定为严重违反规章制度，用人单位就能解除合同不给赔偿。

对于“严重违反”的界定，通常由用人单位在规章制度里明确，比如规定连续旷工3天或累计旷工5天等属于严重违纪。但要注意，用人单位的规章制度制定程序必须合法，要经过民主程序，并且要向劳动者公示或告知劳动者。否则，该规章制度可能不具有法律效力。

如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位还可以根据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

民主程序：一般指用人单位制定规章制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

公示或告知：用人单位要采取合理方式让劳动者知晓规章制度内容，比如在单位公告栏张贴、组织员工培训学习等方式。