长期旷工怎么解除劳动关系？

在我国，《劳动合同法》中没有对长期旷工如何解除劳动关系作出具体规定，一般按照用人单位内部的管理制度来执行。

首先，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。也就是说，如果双方都同意解除劳动关系，那么这种方式是可行的。

其次，如果员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。比如，公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，而员工长期旷工符合该情形，用人单位就可依此解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

另外，从解除劳动关系的流程来讲，用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；工会提出意见；用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

同时，若员工长期旷工，在解除劳动关系时，对于其旷工给单位造成的损失，用人单位也是可以要求其进行赔偿的。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同的情形，比如这里提到的严重违反用人单位规章制度等情况。

非因本人意愿中断就业：就是不是劳动者自己主动想要中断工作，比如被用人单位解除劳动合同等情况。

失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

劳动规章制度：是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理，依法制定和实施的规则和制度。它是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为规则。

合同解除权：是指合同当事人可以解除合同的权利，分为法定解除权和约定解除权。法定解除权就是法律规定的可以解除合同的情形，像上述员工严重违纪等就属于用人单位法定解除权的情形。