暂估的费用是否可以用工资抵扣？

我是一家企业的财务人员，我们企业是一般纳税人。在日常经营中，有些费用已经发生了，但还没拿到发票。我想知道，一般纳税人能不能对这些费用进行暂估呢？暂估费用在法律和税务上有没有什么限制或规定？

我在一家公司做财务，现在公司想提前暂估明年的工资。我不太清楚这样做在法律上是否可行，会不会违反什么规定。所以想问问大家，从法律角度来说，到底可不可以提前暂估明年的工资呢？

我在查看公司账目时，发现管理费用工资和应付工资数额不一样，有一定差异。我不太清楚这在法律上是否允许，这种差异会不会涉及到财务违规或者税务问题呢？想了解一下这方面的法律规定。

我开了个小公司，每个月都要给员工发工资。最近在处理税务问题时，就想了解下，给员工发的工资能不能用来抵扣增值税呢？不太清楚这方面的规定，希望能得到专业解答。

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我经营着一家企业，在财务处理上遇到了预提费用的问题。不清楚企业预提的费用在计算应纳税所得额时，能不能进行税前扣除。想了解一下相关规定，知道这种情况符不符合法律要求，该怎么操作才合法合规。

我是一家建筑企业的负责人，在经营过程中遇到成本发票还没拿到的情况，但实际成本已经产生了。我想了解下，按照法律规定，这种没有成本发票的情况下，我们企业可以进行成本暂估吗？

我在公司做财务，之前对管理费用做了暂估处理。现在想了解下，按照法律规定，管理费用能不能进行冲暂估操作呢？不清楚这里面的法律依据和要求，希望能得到专业解答。

我开了家小公司，在处理税务问题时，不太清楚职工工资这一块。想知道职工工资能不能当作企业税务来处理呢？对这方面的法律规定不太明白，怕处理不当引发税务风险，所以想了解一下相关情况。

我在处理公司账务时，遇到了一些没有发票的费用支出，不知道这些费用能不能入账。如果入账的话，会不会有什么风险？我很担心处理不当会给公司带来麻烦，所以想了解一下相关的法律规定和处理方法。

我开了一家小公司，在处理税务的时候，对于员工工资这块不太清楚。我知道有些费用是可以抵扣增值税进项税的，那员工工资能不能也用来抵扣呢？想了解下相关的法律规定和具体情况。

我之前做了暂估发票，现在发现没办法取得正式发票了。我不知道这种情况在账务上该怎么处理，担心处理不当会有财务风险，也不清楚有没有相关的法律规定来规范这个处理过程，希望了解具体的处理办法。

我公司在经营过程中，有一些费用已经入账，但还未实际支付。我想知道在计算企业所得税时，这些未实际支付的费用能不能进行税前扣除呢？不清楚相关的法律规定是怎样的，希望得到解答。

我在企业财务工作中，遇到了一些成本费用已经发生，但相关发票还没拿到的情况。我想把这些费用暂估入账，不知道在法律和财务规定上，暂估能不能进费用呢？这样做合规吗？希望了解一下相关法律依据和规定。

我在公司负责财务工作，在处理应付账款暂估入账时，不确定是否应该把税算进去。按照正常流程，采购货物还没拿到发票就得暂估入账，可我不清楚这暂估金额包不包含税款，想了解一下这方面的法律规定。

我经营着一家企业，之前有暂估成本的情况，现在已经跨年度了。我不太清楚这种行为在法律上会受到怎样的处罚，心里一直很忐忑，希望了解一下相关的法律规定和可能面临的处罚措施。

我在企业做财务，在处理账务时会有暂估成本的情况。我不太清楚这种暂估成本的行为，到底算不算偷税漏税呢？要是不小心被认定成偷税漏税，那麻烦可就大了，所以想了解下暂估成本在法律上是如何界定的。

我在一家公司上班，最近在了解税务方面的知识，想知道公司发给员工的工资费用，能不能在计算所得税的时候进行抵扣呢？不太清楚具体的规定，所以来问问。

我开了一家小公司，最近资金周转有点问题，这个月员工工资还没发。在做财务账目的时候，我就想能不能把没发的工资计入业务招待费里，这样账面上能好看点。但又怕这么做不符合法律规定，所以想问问这种做法在法律上允许吗？

我开了一家小公司，目前盈利状况还不错，但企业所得税让我压力挺大。听说可以通过暂估费用来避免交企业所得税，我不太确定这样做合不合法，想了解一下从法律层面讲，能不能为了不交企业所得税而暂估费用呢？