暂估的费用是否可以用工资抵扣？

暂估费用和用工资抵扣这两个概念，在企业财务和税务处理中有其特定的规定。

首先，暂估费用是指企业在实际发生费用但尚未取得发票等相关凭证时，按照一定的方法预先估算入账的费用。这种做法是为了遵循会计核算的权责发生制原则，即属于当期的费用，不论款项是否支付，都应当作为当期的费用处理。例如，企业在某个月已经接受了服务，但发票在下个月才收到，那么在这个月就可以暂估该服务费用入账。

而工资是企业支付给员工的劳动报酬，是基于员工提供的劳动而产生的经济补偿。工资的核算和支付也有严格的规定，企业需要按照劳动合同和相关法律法规，准确计算员工工资，并按时足额发放。

从法律规定来看，暂估的费用不可以直接用工资进行抵扣。根据《中华人民共和国会计法》，企业必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，以合法、有效的凭证进行会计核算。暂估费用和工资的性质和核算方式不同，工资的支付有其独立的核算流程和要求。同时，《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，但这些支出都需要有合法的凭证和符合规定的核算。暂估费用在没有取得合法凭证前，只是一种预估，不能直接与工资进行冲抵。如果企业随意用工资抵扣暂估费用，可能会导致会计信息失真，违反会计核算的真实性和准确性原则，同时也可能面临税务风险。

因此，企业在处理暂估费用和工资时，应当严格按照相关法律法规和财务制度的要求进行操作，确保会计核算的规范和税务处理的合规。