工资费用是否可以抵扣所得税？

工资费用在符合一定条件的情况下是可以抵扣所得税的。下面分别从企业所得税和个人所得税两方面为您详细解释。

从企业所得税角度来看，工资费用通常是可以扣除的。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而工资薪金支出属于企业的合理费用支出。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条明确，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。也就是说，企业只要是实际发放给员工的合理工资，都能够在计算企业所得税应纳税所得额时进行扣除，从而减少企业需要缴纳的企业所得税金额。

从个人所得税角度来说，工资薪金所得在计算应纳税额时，会有一些扣除项目。依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的工资薪金就属于综合所得的一部分，员工个人的工资收入可以先扣除每月5000元（一年6万元）的基本减除费用，还能扣除专项扣除（如个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出）以及其他依法确定的扣除项目后，再按照相应的税率计算缴纳个人所得税。所以从个人角度，工资在扣除上述项目后才计算纳税，也相当于一种扣除抵税的形式。