员工发工资公司需要交税吗？

公司给员工发工资这件事，公司本身一般不需要就支付工资这个行为直接缴纳税款，但可能涉及代扣代缴员工个人所得税以及承担社保费用等与税务相关的事项。

首先说说个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得属于应税所得，应当缴纳个人所得税。不过，公司在此过程中扮演的是代扣代缴义务人的角色。也就是说，公司在向员工支付工资时，需要按照规定计算员工应缴纳的个人所得税，并从员工的工资中扣除这部分税款，然后代员工向税务机关缴纳。比如员工小李月工资收入扣除五险一金等专项扣除后是 8000 元，超过了 5000 元的减除费用标准，那么公司就需要按照相应税率计算出小李应缴纳的个税金额，从他工资里扣下并交给税务部门。

其次是社保费用。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费用。虽然社保费用不属于传统意义上的税，但这也是公司在给员工发工资时需要承担的一项法定费用支出。以养老保险为例，一般公司缴费比例可能在 16%左右，这部分费用公司需要按照规定缴纳到社保基金中，保障员工的社保权益。

综上所述，公司给员工发工资时虽不直接就发工资行为交税，但有代扣代缴个税的义务以及承担社保费用的责任。