公司要求签新公司合同，原公司的工龄是否仍然有效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，公司重组或变更劳动合同主体时，员工的工龄通常应当连续计算。

具体来说，《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使你与新公司签订了新的劳动合同，你在原公司的工作年限仍然有效，不会因为签订新合同而中断或清零。

此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条也明确指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

因此，你的工龄应当继续累计，不会受到影响。这包括年假、经济补偿金等权益的计算。如果你在签订新合同时遇到工龄被清零的情况，可以依据上述法律规定维护自己的合法权益。

建议在签订新合同前，与公司明确确认工龄的计算方式，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径解决问题。