公司发生合并或者分立后原劳动合同该如何处理？

当公司发生合并或者分立时，根据《劳动合同法》第三十四条规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

首先来说公司合并，它一般有两种情况。一种是和其他法人或者组织联合成立新的法人或组织，新的主体承担被合并用人单位的权利和义务；另一种是一个用人单位被撤销后，其权利和义务转给另一个法人或组织。不管哪种合并情况，合并后的新单位要继续履行原劳动合同，保障员工的权益。例如A公司和B公司合并成C公司，员工和A公司之前签的劳动合同，C公司要接着履行。

再看公司分立，同样有两种常见情况。一是原用人单位分出一部分财产设立新用人单位，但原单位不终止；二是原用人单位分解成多个新用人单位，原单位解体终止。但无论哪种分立情况，原劳动合同依然有效。比如甲公司分立成乙公司和丙公司，员工与甲公司签的劳动合同，会由承继权利义务的乙公司或者丙公司来继续履行。

当然，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以变更劳动合同约定的内容。不过变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。要是在公司合并或分立过程中，遇到用人单位违反规定，不履行原劳动合同的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

用人单位的合并：一种是与其他法人或者组织联合成立新的法人或者组织承担权利和义务；另一种是被撤销后权利义务转给另一个法人或者组织。

用人单位的分立：一是分出部分财产设新用人单位，原单位不终止；二是分解为多个新用人单位，原单位解体终止。