企业分立时，劳动合同会终止吗？

企业分立时，劳动合同一般不会终止。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，企业分立是指在订立劳动合同后，用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，即由一个用人单位分裂为两个或者两个以上用人单位。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了充分保护劳动者的权利，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。

再者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的具体情形，其中并不包括企业分立这种情况。该条规定劳动合同终止的情形有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

另外，在实践中可能存在公司和劳动者协商一致解除劳动合同的情况，但这与劳动合同因法定事由终止是不同的概念。如果是协商解除劳动合同，用人单位可能需要根据具体情况向劳动者支付经济补偿等。

总之，企业分立通常不会导致劳动合同终止，劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行。