2024年公司劳动合同变更是否需要赔偿？
我在公司工作多年，现在公司提出要变更劳动合同，我不太 清楚这种情况下公司要不要给我赔偿。我想知道具体在哪些情况下变更合同需要赔偿，赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。一般来说，2024年公司劳动合同变更是否需要赔偿，需要分情况来看：
如果是用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，这种情况通常是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。例如，公司和员工商量后，一致同意调整工作岗位，这种正常的协商变更就不存在赔偿问题。
然而，如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而公司又未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，公司非过失辞退劳动者的，这种情况下公司应当支付经济补偿。比如公司因经营方向调整，原来的工作岗位不复存在，需要变更员工岗位，但员工不同意，公司因此解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，如果用人单位擅自变更劳动合同，未经劳动者同意的，也应当按照要求向劳动者支付经济补偿。例如公司未经员工同意，私自调整员工的工作时间和薪资待遇，这种行为是违法的，需要支付经济补偿。
总之，劳动合同变更是否需要赔偿要根据具体情况 判断，劳动者应了解自己的合法权益，在遇到不合理的变更时，要依法维护自己的权益。
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