2024年劳动合同续签具体需要满足哪些条件？

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。2024年劳动合同续签需要满足以下条件：

首先，双方需协商一致。这意味着用人单位和劳动者都要有继续保持劳动关系的意愿，任何一方都有权选择是否续签。例如，劳动者因为个人职业发展规划等原因不想续签，或者用人单位因业务调整等原因不再希望与劳动者续签，只要有一方不同意，就无法进行续签。

其次，在满足一定法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体法定情形如下：

- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，某劳动者自2014年起一直在某公司工作，到2024年已连续工作满十年，若此时劳动合同到期，在符合其他条件的情况下，应当订立无固定期限劳动合同。

- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形）和第四十条第一项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第二项（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形）规定的情形，续订劳动合同的。

另外，劳动者需要身体健康状况允许继续工作，且未达到法定退休年龄。如果劳动者身体状况不佳，无法胜任工作，或者已经达到法定退休年龄，通常是不能续签劳动合同的。同时，劳动者在合同期内表现良好，没有严重违反单位规章制度或者法律法规的行为，也没有重大失职、渎职行为。例如，劳动者在工作期间经常旷工、严重违反公司保密制度等，用人单位可能就不会与其续签劳动合同。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。该条规定明确了无固定期限劳动合同的订立情形，为劳动合同的续签提供了法律依据，保障了劳动者和用人单位的合法权益。