续签的劳动合同和原合同一样吗？
续签的劳动合同和原合同并不完全一样，二者既有相同点，也有不同点。
相同点方面：首先，合同主体通常保持不变，也就是用人单位和劳动者还是原来的双方。其次，一些基本的劳动权益内容可能不会改变，例如劳动者享有的休息休假权利、劳动保护条件等，这些是基于法律规定的基本权益，一般会延续。
不同点方面：一是合同期限不同，原合同有其特定的起止时间，续签的合同则是在原合同到期后重新约定一个新的期限。二是签订背景与实际情况可能发生了变化。随着时间推移，企业的经营状况、市场环境以及劳动者个人的工作能力、岗位需求等都可能发生改变，所以在薪资待遇、工作岗位、工作职责等具体条款上可能会有所调整。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，并且可以约定与原合同不同的内容。同时，在续订劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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