劳动合同变更算不算续签？

劳动合同变更不算续签，以下为你详细解释：

首先，从概念上看，劳动合同变更是指在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生变化。也就是说，原合同依然有效，只是其中的某些条款被修改或调整了，变更的实质是以变更后的合同条款代替原合同条款。例如，因工作需要，用人单位与劳动者协商一致后，将工作岗位从销售调整为市场策划，这就是劳动合同的变更。

而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。比如，一份为期2年的劳动合同到期后，双方再次协商签订一份新的劳动合同，这就是续签。

其次，从法律规定和实际操作层面来看，二者也存在明显区别。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，像合同当事人条款及合同期限条款等通常是不能进行变更的（除非符合法定情形）。而续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订。例如，变更劳动合同期限时，仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行；但续签时，需要对工资待遇、工作内容、工作时间等所有条款重新协商并达成一致。

综上所述，劳动合同变更和续签是两个不同的法律概念，有着不同的法律规定和操作要求。