劳动合同自动续签条款是否有效？

劳动合同自动续签条款在一般情况下是有效的，但需要满足一定条件。

首先，从合同订立的基本原则来看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果自动续签条款是双方当事人真实的意思表示，且经过双方协商一致，不存在欺诈、胁迫等违背当事人意愿的情形，那么该条款在法律上是有效的。例如，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，都明确知晓并同意自动续签条款的具体内容，这种情况下的约定是符合法律要求的。

其次，该条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能存在免除用人单位法定责任和排除劳动者权利的情形。比如，不能通过自动续签条款来降低劳动者的工资待遇、减少劳动保护条件或者免除用人单位为劳动者缴纳社会保险等法定责任。若劳动合同中约定了自动续签条款，并明确续工时限，且不存在上述违法违规情形，那么视为有效。

然而，在实务中，劳动合同自动续签条款也可能存在一些问题。例如，有些公司采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签，这可能导致续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为。这种情况下，虽然自动续签条款本身可能有效，但在证据留存和具体操作上可能会引发一些争议。

综上所述，劳动合同自动续签条款是否有效需要根据具体情况进行判断，关键在于是否符合法律规定和双方的真实意愿。