劳动合同到期后单位单方面续签可以吗？

劳动合同到期后，单位一般不可以单方面续签。

劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要协议，它的签订、变更、续签等都需要遵循一定的法律规定和程序。从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。而且，用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。也就是说，续签劳动合同需要双方进行协商，达成一致意见。

在实际操作中，如果单位单方面续签劳动合同，而劳动者并不愿意续签，那么这种续签行为是无效的。因为劳动合同的签订必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则。若单位想要续签，应当提前与劳动者进行沟通，了解劳动者的意愿，并就续签的相关事宜，如工作内容、工作时间、劳动报酬等进行协商。只有在双方都同意续签且就相关事项达成一致的情况下，才能完成劳动合同的续签。

如果单位在劳动合同到期后，未经劳动者同意单方面续签，劳动者可以拒绝，并要求单位按照法律规定办理劳动合同终止的相关手续。若单位因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法要求单位进行赔偿。