用人单位到期不续签合同有赔偿吗？

用人单位到期不续签合同，是否需要赔偿需分情况来看：

首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资是每月5000元，续签时单位提出工资涨到每月6000元，劳动者却拒绝续签，此时单位无需赔偿。这是因为单位已经积极履行了维持或提高劳动条件的义务，是劳动者自身原因不愿续签。

其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位直接不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原合同约定每周双休，续签时单位要求改为单休，劳动者不同意，或者单位直接表示不再续签，这种情况下单位就需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿应为4个月工资；如果工作了1年3个月，经济补偿为1.5个月工资。

法律依据是《劳动合同法》的相关规定，其旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的稳定和公平。