开除残疾员工该如何补偿？

开除残疾员工的补偿需要分不同情况来看。

首先，如果是无过错性辞退残疾员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说，就是工作满一年就给一个月工资补偿，工作时间越久补偿越多。比如工作了3年，那就补偿3个月工资。

要是公司属于违法辞退残疾员工，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工工作2年，正常无过错辞退补偿是2个月工资，但违法辞退就要给4个月工资的赔偿金。

不过，如果残疾员工存在违背雇佣合约中的劳动纪律，或是自身行为有过失等过错情形，雇主有权无偿解除与该雇员的劳动关系，也就是不用支付补偿。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为员工有过错，而是基于一些客观原因，像公司经营困难等，用人单位辞退员工。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定的条件和程序辞退员工。

过错性辞退：是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位辞退员工。