残疾人可以被辞退吗

我在一家公司上班，身体有点残疾，最近公司业务调整，感觉自己可能会被辞退。我想知道从法律上来说，公司能随便辞退我这种残疾人吗？想了解在什么情况下公司能辞退，什么情况不能辞退 。
张凯执业律师
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残疾人并不可以被随意辞退。首先，《中华人民共和国劳动法》规定，对于因工伤导致身体致残的劳动者，雇主禁止直接以残疾因素作为辞退理由。这就是说，如果是在工作中受伤致残，单位不能仅因残疾就解除劳动关系。


另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者患病或者非因公负伤的情形下，若病愈后员工仍然无法胜任原有的工作岗位，也无法适应单位为其重新安排的新工作，那么单位有权终止劳动合同，但必须依照相关规定，向员工支付相应的经济补偿金。


还有，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动关系，这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。


也就是说，除了上述这些法定情形，用人单位不得随便辞退残疾劳动者，否则就构成违法辞退，需要承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。总之，辞退残疾人需要严格依据法律规定来判断和操作。


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