公司可以辞退受伤员工吗

公司能否辞退受伤员工，需要分不同情况来看。

首先，如果员工是因工受伤，处于停工留薪期或者医疗期内，公司一般不能辞退员工。这是因为员工是因为工作原因受到伤害，法律为保障员工权益，给予相应保护期。在此期间，公司有义务正常发放工资、福利待遇等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

其次，若员工非因工受伤，在法定的医疗期内，公司同样不能辞退员工。医疗期是根据员工的工作年限来确定的。同样依据上述劳动合同法第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得按相关规定解除劳动合同。

不过，存在特殊情况。如果员工受伤后，经过法定医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 。

总之，公司辞退受伤员工受到法律严格限制，要充分考虑员工受伤情况、医疗期以及后续工作能力等多方面因素，以确保合法合理地处理劳动关系。