用人单位能否辞退因工负伤的劳动者？

一般情况下，用人单位不能辞退因工负伤的劳动者，但存在特定情形时则可以辞退。

首先，从法律对因工负伤劳动者的保护角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，例如医疗期满不能从事原工作等情况）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说，在劳动者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能以常见的一些非劳动者过错的理由来辞退该劳动者。这是为了保障因工负伤劳动者的合法权益，避免他们在为单位工作受伤后却失去工作保障。

然而，这并不意味着用人单位在任何情况下都不能辞退因工负伤的劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在一些严重过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等，即使劳动者因工负伤，用人单位依然可以解除劳动合同。例如，某劳动者因工负伤后，在停工留薪期内多次无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，这种情况下用人单位就可以依据第三十九条规定辞退该劳动者。

另外，在工伤医疗停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。而工伤医疗停工留薪期外，已做工伤伤残等级认定的一级至四级工伤员工，保留劳动关系，用人单位不得解除或终止劳动合同。如果用人单位违法辞退因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

总之，用人单位辞退因工负伤的劳动者需谨慎，要严格遵循相关法律规定，否则可能面临法律风险。