员工有残疾证，公司是否可以辞退该员工？

员工有残疾证，公司在某些情况下是可以辞退的，而在另一些情况下则不可以，需要分情况具体分析。

首先，从一般情况来看，《劳动法》并未明确禁止企业辞退残疾人。如果劳动者存在如在试用期内被证实无法满足岗位要求、严重违反公司规章制度等情形，公司可以依法行使解除劳动合同的权利。例如，若残疾员工在试用期内，经考核确实无法完成岗位的基本工作任务，公司可以按照相关规定辞退该员工；或者残疾员工多次无故旷工、严重违反公司的保密制度等严重违反公司规章制度的行为，公司也有权辞退。

其次，若是因为工伤而导致残疾的情况则有所不同。如果劳动者是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得以裁员或者无过失性辞退等方式解除劳动合同。比如，员工在工作中因意外事故受伤导致残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，这种情况下公司不能随意辞退该员工。若公司违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行的，用人单位需要支付相应的赔偿金。

总之，公司能否辞退有残疾证的员工，关键要看具体情况是否符合法律规定。