员工的水平达不到岗位要求是否可以作为辞退理由？

员工的水平达不到岗位要求，在不同阶段有不同的法律规定。

在试用期内，员工水平达不到岗位要求是可以作为辞退理由的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，在试用期阶段，如果用人单位能够提供充分的证据，比如具体的工作成果、考核记录等，证明员工的能力与岗位要求不匹配，那么辞退该员工是合法合理的。

而对于已经过了试用期的员工，能力不足不能直接作为辞退的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，对于正式员工，如果其能力不足，用人单位首先要对其进行培训或者调整工作岗位，只有在经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位才能按照法定程序辞退该员工。