是否可以辞退残疾人？

一般来说，单位不能随便辞退残疾人。用人单位和劳动者解除劳动关系要按照《劳动合同法》执行。

首先，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动关系。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。

其次，如果是因为工伤致残的，不得辞退。这是为了保障因工作受伤致残员工的权益。

另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

关于辞退残疾人的赔偿问题，如果是无过错性辞退，该员工在企业每工作一年，企业要补偿其一个月的工资；如果是违法辞退员工，则按上述标准的二倍来赔偿员工；如果员工被过错性辞退的，则企业不需补偿或者赔偿该员工。

相关法律依据有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条等。总之，辞退残疾人必须依法依规进行，充分保障残疾人的合法权益。

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