合同到期单位不签合同了，是否有赔偿费？

合同到期后单位不签合同，是否有赔偿费需要分情况来看。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要支付经济补偿。这是因为在这种情况下，单位已经尽到了合理的义务，提供了与原条件相当或更好的工作条件，员工自主选择不续签，单位无需为此承担经济补偿责任。

但如果单位降低原来劳动条件，员工因此不续签的，单位需要支付经济补偿。例如单位降低工资待遇、减少福利、增加工作强度等，这些都属于降低劳动条件的情况，员工有权拒绝续签并要求单位支付经济补偿。

除此之外，如果单位不同意续订劳动合同，或者同意续订但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，员工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条，其规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位拒绝支付相应的经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。