用人单位不续签劳务合同是否有赔偿？

用人单位不续签劳务合同是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同主要受民法调整，是平等主体之间建立的一种提供劳务和支付报酬的关系；而劳动合同受劳动相关法律调整，用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。

对于劳务合同到期不续签的情况，如果当事人在合同中有关于不续签需支付赔偿金的约定，那么用人单位需按照约定支付赔偿金；如果没有相关约定，则用人单位无需支付赔偿金。

而对于劳动合同到期用人单位不续签的情况，又分为不同情形：当固定期限的劳动合同期满时，如果是用人单位提出终止劳动关系，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿。例如，公司明确表示不再与员工续签劳动合同，这种情况下公司就需要支付经济补偿。若用人单位维持或者提高原合同规定的劳动条件，而劳动者放弃继续合作，那么用人单位无须支付经济补偿。比如，原工资是5000元，续签时公司提出工资提高到6000元，员工却不愿意续签，此时公司无需支付补偿。如果用人单位降低了原来合同中所约定的劳动条件，在此前提下劳动者选择不续签合同，那么用人单位需要支付经济补偿。比如原工作岗位是办公室文职，续签时公司要求员工去车间工作，员工不同意续签，公司就需要支付补偿。

法律依据方面，《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。