用人单位不续签劳务合同是否有赔偿?
我在一家公司工作,劳务合同马上到期了,公司通知我不打算续签了。我不太清楚这种情况下,我能不能拿到赔偿,具体是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
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用人单位不续签劳务合同是否有赔偿,需要分情况来看: 首先,要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同主要受民法调整,是平等主体之间建立的一种提供劳务和支付报酬的关系;而劳动合同受劳动相关法律调整,用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。 对于劳务合同到期不续签的情况,如果当事人在合同中有关于不续签需支付赔偿金的约定,那么用人单位需按照约定支付赔偿金;如果没有相关约定,则用人单位无需支付赔偿金。 而对于劳动合同到期用人单位不续签的情况,又分为不同情形:当固定期限的劳动合同期满时,如果是用人单位提出终止劳动关系,那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿。例如,公司明确表示不再与员工续签劳动合同,这种情况下公司就需要支付经济补偿。若用人单位维持或者提高原合同规定的劳动条件,而劳动者放弃继续合作,那么用人单位无须支付经济补偿。比如,原工资是5000元,续签时公司提出工资提高到6000元,员工却不愿意续签,此时公司无需支付补偿。如果用人单位降低了原来合同中所约定的劳动条件,在此前提下劳动者选择不续签合同,那么用人单位需要支付经济补偿。比如原工作岗位是办公室文职,续签时公司要求员工去车间工作,员工不同意续签,公司就需要支付补偿。 法律依据方面,《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

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