劳务合同到期不续签，到底有没有补偿呢？

劳务合同到期不续签是否有补偿，需要根据具体情况来分析，以下为你详细解答：

首先，若用人单位提出不续签：

- 一般情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。

- 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种行为属于违法，应当支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

其次，若劳动者不续签：

- 若用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则没有经济补偿。比如用人单位在新合同中保持或提高了工资待遇、工作环境等条件，劳动者却不愿续签，这种情况下用人单位无需支付补偿。

- 若用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，劳动者不续签的，则用人单位需要支付经济补偿金。例如新合同降低了工资标准或者增加了不合理的工作任务等，导致劳动者不愿意续签，此时用人单位应当支付补偿。

另外，如果是普通的劳务合同（非劳动合同），根据《民法典》第五百五十七条规定，合同解除的，该合同的权利义务关系终止。一般情况下合同到期双方未能续签，则无需提供额外补偿。但如果劳务合同中有明确规定，雇佣方须在合同终止时给予补偿，则应当遵照合约约定执行，由雇主按照约定的金额支付补偿金。