劳务合同到期不续签,到底有没有补偿呢?
我在一家公司工作,现在劳务合同马上到期了,公司好像没有要续签的意思。我不太清楚这种情况下我能不能拿到补偿,具体在什么情况下能有补偿、补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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劳务合同到期不续签是否有补偿,需要根据具体情况来分析,以下为你详细解答: 首先,若用人单位提出不续签: - 一般情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资。例如,劳动者在单位工作了3年,那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。 - 如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情形(如劳动者在该用人单位连续工作满十年等),要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,这种行为属于违法,应当支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 其次,若劳动者不续签: - 若用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则没有经济补偿。比如用人单位在新合同中保持或提高了工资待遇、工作环境等条件,劳动者却不愿续签,这种情况下用人单位无需支付补偿。 - 若用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低,劳动者不续签的,则用人单位需要支付经济补偿金。例如新合同降低了工资标准或者增加了不合理的工作任务等,导致劳动者不愿意续签,此时用人单位应当支付补偿。 另外,如果是普通的劳务合同(非劳动合同),根据《民法典》第五百五十七条规定,合同解除的,该合同的权利义务关系终止。一般情况下合同到期双方未能续签,则无需提供额外补偿。但如果劳务合同中有明确规定,雇佣方须在合同终止时给予补偿,则应当遵照合约约定执行,由雇主按照约定的金额支付补偿金。

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