劳务合同到期不续签是否有补偿？

劳务合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看：

如果是劳动合同到期：当固定期限的劳动合同结束时，若用人单位提出终止劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。若用人单位维持或者提高原合同规定的劳动条件，而劳动者放弃续签，则无需支付经济补偿；若用人单位降低原来合同约定的劳动条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。依据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

如果是单纯的劳务合同到期：劳务合同受民法调整，一般情况下，若当事人依法有约定需支付赔偿金，则按约定执行；没有约定的，则无需支付补偿。