劳务合同到期不续签该怎么赔偿？

劳务合同到期不续签的赔偿问题，需要分情况来看：

如果是用人单位主动提出不续签：

通常需要向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的服务年限计算，每满一年给予一个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。如果服务期超过六个月但不足一整年，则视为完整的一年；若服务期还不到六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。若劳动者月薪超出用人单位所在地去年职工月均工资的三倍，则以三倍月均工资为基准计算补偿金额，但总补偿年限不得超过12年。法律依据是《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定。

如果是劳动者主动提出不续签：

一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动条件（如降低工资待遇、减少福利等）导致劳动者不愿续约的，用人单位仍需支付经济补偿。

如果劳务合同中有特别约定：

比如约定了合同到期后单位不续签需要支付额外的赔偿金之类的，那就按照约定来处理。需要注意的是，劳务合同和劳动合同不同，劳务合同到期不续签，按劳务合同约定赔偿合理，没有约定的不能要求赔偿。