劳务合同到期公司不续签是否有补偿？

一般情况下，劳务合同到期公司不续签是没有补偿的。

劳务合同和劳动合同是不同的。劳务合同主要受民法调整，它是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议。在劳务合同中，双方是一种平等的民事关系，劳务合同到期后，双方的权利与义务就自然终止了，所以从法律层面来讲，公司通常无需承担额外的补偿责任。

不过，如果劳务合同中有特别约定，比如明确规定了合同到期公司不续签时需要支付补偿，那么就应当按照约定执行，由公司支付相应的补偿金。而劳动合同受劳动相关法律调整，如果劳动合同到期，用人单位主动提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，在劳动关系中对用人单位的一些行为作出了明确的规范和要求。

需要注意的是，在实际情况中，如果涉及劳务合同纠纷，要根据具体的合同条款和相关证据来确定是否有补偿。