劳动合同到期后，单位是否可以选择不签约？

劳动合同到期后，单位在一定情况下是可以选择不签约的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同到期时，双方的权利义务在合同期限内履行完毕，从法律角度讲，合同关系自然终止。用人单位有权根据自身的经营状况、用工需求等因素，决定是否与劳动者继续签订劳动合同。

不过，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况外，用人单位如果选择不续签，需要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在劳动合同终止后有一定的经济支持。

关于经济补偿的具体标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动合同到期单位可以不签约，但要依法支付经济补偿，以保障劳动者权益。