企业开除员工的赔偿标准是什么？

企业开除员工的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定赔偿标准。

首先，如果企业是合法解除劳动合同，也就是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业无需向员工支付赔偿。在这种情况下，企业认为员工的行为已经严重影响到了公司的正常运营和利益，所以有权解除劳动合同且不用给予赔偿。

其次，如果企业是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果企业违法解除劳动合同，也就是不符合上述合法解除的情形，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚企业的违法行为，保障员工的合法权益。例如，企业没有任何合理理由就突然开除员工，员工就可以要求企业支付赔偿金。总之，员工要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。