公司开除员工该如何赔偿？
我在一家公司工作了几年，最近公司突然说要开除我。我不太清楚公司这种开除员工的情况应该怎么赔偿，是按照什么标准来赔的呢？我很担心自己的权益得不到保障，想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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当公司开除员工时，赔偿问题要根据不同的情形来确定。
首先，如果公司是合法解除劳动合同，也就是员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向员工支付赔偿。例如，员工在工作期间多次严重违反公司的考勤制度，无故旷工达到公司规定的严重违纪标准，公司依据规定解除劳动合同，这种情况下就不用赔偿。
其次，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，如果公司是违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就开除员工，那么公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。比如公司没有合理理由，随意辞退员工，员工就可以要求公司支付赔偿金。