厂里开除员工如何赔偿？

厂里开除员工的赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先是合法辞退且无需支付经济补偿的情况。如果劳动者存在以下情形，厂里可以合法解除劳动合同且不用赔偿：在试用期内被证实无法满足岗位要求；严重违反用人单位的规章制度；严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来重大损失；同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提醒后仍未能改正；由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。例如，小李在试用期内，经过考核确实无法胜任工作，厂里将其辞退，这种情况厂里无需赔偿。

其次是无过失性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，厂里需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在厂里工作了2年3个月，月工资5000元，那么他应得的经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后是违法辞退。若厂里辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小王在厂里工作了1年，月工资4000元，厂里无故将其辞退，属于违法辞退，那么小王应得的赔偿金就是2×1×4000 = 8000元。这是依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身不存在过错，但是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情形。

违法辞退：指用人单位解除劳动合同不符合法律规定的情形。