公司直接开除员工该如何赔偿？

公司直接开除员工的赔偿情况，要分几种不同情形来看。

首先，如果是公司提出并与员工协商一致开除员工的，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。这里说的经济补偿金，简单理解就是公司和你协商好解除劳动关系后，给你的一种补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说你在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司违反劳动合同规定单方面开除员工，这就是公司违法解除劳动合同啦。这种情况下，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。也就是说，如果按照前面算出来经济补偿金是3个月工资，那现在赔偿金就是6个月工资，这是对公司违法解除行为的一种惩罚性赔偿，目的是更好地保护劳动者权益。

最后，如果是因为员工存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因某些情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司开除员工是没有赔偿金的。

这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。