工资4000元的情况下，n+1赔偿具体是多少呢？

“n+1”赔偿在劳动法律领域是一种常见的经济补偿方式。下面为你详细解释其计算方法及相关规定：

首先，“n”代表经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，你在公司工作了3年，那么“n”对应的经济补偿就是3个月的工资，即3×4000 = 12000元。

如果工作时间超过六个月但未满一年的，按一年计算。比如你工作了8个月，此时“n”对应的经济补偿也是1个月工资，即4000元。

若工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，“n”对应的经济补偿就是半个月工资，即4000÷2 = 2000元。

另外，“+1”是指用人单位额外支付给劳动者的一个月工资。这里额外的1个月工资固定为4000元。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。在你工资4000元的情况下，一般不涉及此特殊情况。

综上所述，“n+1”赔偿的总金额就是根据工作年限计算出的“n”对应的金额加上额外1个月工资4000元。例如工作3年，总赔偿金额就是12000 + 4000 = 16000元。