生育津贴和工资二选一是由公司选还是个人选？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用；工资则是劳动者付出劳动后获得的报酬。

在我国，生育津贴和工资不能同时领取，这主要是为了避免女职工重复获利。关于生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选这个问题，答案是一般没有自主选择的空间，而是按照法律规定来执行。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么就由生育保险基金支付生育津贴，公司无需再支付工资；如果女职工没有参加生育保险，公司则需要按照产假前工资标准向女职工支付工资。

所以，这不是由公司或者个人选择的，而是根据女职工是否参加生育保险这一客观事实来确定的。如果公司违反规定，没有依法支付生育津贴或者工资，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。