生育补贴和工资是只能二选一吗？

在法律规定里，生育补贴和工资并非绝对的只能二选一，这要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育补贴和工资的概念。生育补贴，也叫生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而工资，是劳动者通过提供劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这就意味着，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴相当于产假期间的工资替代。如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。在这种情况下，生育津贴和工资就不是同时发放，而是以生育津贴为主，视情况由用人单位补差。

而对于未参加生育保险的女职工，用人单位需要按照其产假前工资的标准支付工资，这里也就不存在生育津贴的问题。

所以，生育补贴和工资不是简单的二选一关系，关键在于女职工是否参加生育保险以及生育津贴与产假前工资的数额比较。